Tenzing

Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle multisectoriel, avec une appétence forte pour les projets à impact positif, Tenzing réinvestit ses bénéfices en faveur de programmes soutenant l’égalité des chances, l’innovation sociale et l’inclusion économique.

Créé en 2016, Tenzing est né de l’ambition sincère d’être acteur de la transformation de la société en changeant notamment son regard sur la mixité.
Fruit des histoires personnelles et des parcours professionnels de ses quatre associés fondateurs qui ont souhaité s’engager collectivement, Tenzing est le 1er cabinet de conseil en stratégie de l’ESS par sa gouvernance, B Corp par son fonctionnement, société à mission par sa finalité.

De sa genèse autour de profondes convictions : former sans formater, faire de la mixité sociale un levier de performance, adopter un modèle de gouvernance partagée, choisir une association comme actionnaire, garante de la redistribution équitable de nos bénéfices, à aujourd’hui, Tenzing fait la preuve de son modèle abouti.

Tenzing est reconnu par ses partenaires et clients à la fois pour ses hyper expertises dans plusieurs domaines, notamment grâce à la richesse des parcours de ses collaborateurs et comme un acteur engagé, à la vision novatrice. Consultants dont les formations de sociologues, d’économistes, d’éducateurs spécialisés, de lettres, de designers, de juristes, d’ingénieurs, … permettent d’explorer de nouvelles voies ainsi qu’un accompagnement au plus près des besoins de nos clients.

Cabinet de conseil multi-spécialiste, Tenzing intervient aussi bien sur des phases amont de définition de stratégie que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients, principalement dans les secteurs financiers : banque et assurance, public et parapublic, immobilier, industrie et distribution.

Raison d’être, positionnement, secteurs vous semblent plus clairs ? Evoquons ensemble ce qui nous différencie et ce pourquoi nous rejoindre vous semblera désormais évident !

Tenzing aujourd’hui c’est :

• 40 collaborateurs, donc un cabinet de conseil qui connaît une très forte croissance sur le marché
• 1 mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
• Plus de 250 jours de pro Bono et at cost
• 250K€ reversés à 10 associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances
• 40 consultants qui participent activement aux décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir

Plus que des déclarations d’intentions, Tenzing a fait la démonstration de la pertinence et de la résilience de son modèle au quotidien devant ses collaborateurs, partenaires, clients en s’offrant la possibilité de réconcilier certains paradoxes, en permettant l’insertion professionnelle du plus grand nombre et en formant ainsi un nouveau modèle d’entreprise à mission.